\nrnLinkedinrn<\/a>
\nrnYoutubern<\/a><\/p>\n
Wie Ringe im Wasser<\/h2>\n
rnUnser Ziel ist es zu einer besseren Welt beizutragen und ganz konkret w\u00fcnschen wir uns, dass unsere Mitarbeiter und Handelspartner ein besseres Leben als ihrer Eltern haben. Darum verbessern wir unseren Einsatz f\u00fcr soziale, umweltbedingte und wirtschaftliche Herausforderungen stetig in der Hoffnung, den n\u00e4chsten Generationen eine bessere Welt zu hinterlassen.rnrnDas machen wir indem wir gem\u00e4\u00df unseren Zertifizierungen arbeiten, sowie Regeln und Gesetze respektieren. Trotzdem k\u00f6nnen wir nat\u00fcrlich nur ein verantwortungsbewusstes Unternehmen sein, wenn unsere Partner das auch sind. Wir versuchen also ein Vorbild f\u00fcr andere Firmen zu sein und sie zu motivieren, einen Fokus auf CSR (\u201eCorporate Social Responsibility\u201c) zu legen. Dies ist auch ein integrierter Teil der SA 8000 Zertifizierung. Ein Teil des Zertifizierungsprozesses besch\u00e4ftigt sich mit der Dokumentation, die die Verpflichtungen der Unterlieferanden gegen\u00fcber sozialer Verantwortung aufzeigt. Aus diesem Grund haben wir ein ethisches Regelwerk \u2013 einen Code of Conduct (oder auch Verhaltenskodex) \u2013 entwickelt, das unsere Lieferanden unterschreiben m\u00fcssen, bevor sie mit uns arbeiten.rnrnUnser Code of Conduct stellt sicher, dass unsere Lieferanden und auch deren Lieferanden die gleichen Richtlinien wie auch wir selbst einhalten. Gleichzeitig soll dies ein \u201eSchubser\u201c in die richtige Richtung sein, n\u00e4mlich sich mehr mit Nachhaltigkeit im eigenen Gesch\u00e4ftsmodell auseinanderzusetzen. Viking Rubber’s Weg zu den heutigen CSR-Standards finden Sie hier<\/strong><\/a>.rn<\/p>\n rnWir nehmen CSR ernst, da es uns am Herzen liegt. Doch wir w\u00fcrden l\u00fcgen, wenn es uns nur um uns gehe. Es geht uns auch um Sie!rnrnMit den ISO 14001 und SA 8000 Zertifikaten unterscheiden wir uns von der Masse und k\u00f6nnen Ihnen zeigen, dass wir den richtigen Weg gehen und auf unsere Partner in Vietnam aufpassen. Vielleicht ist dies auch etwas das f\u00fcr Sie Bedeutung hat und \u201edas Z\u00fcnglein an der Waage\u201c ausmacht, wenn es darum geht einen neuen Arbeitsbekleidungslieferanden zu w\u00e4hlen. Es ist ja immer gut zu wissen, dass die Arbeitsbekleidung, in der Sie und Ihre Kollegen t\u00e4glich arbeiten, unter ordentlichen und fairen Verh\u00e4ltnissen hergestellt wurde. Genauso k\u00f6nnen Sie dieses \u201eBranding\u201c nutzen, wenn Sie sich selbst zum Thema CSR positionieren wollen.rnrnDoch der wichtigste Grund weswegen wir das alles machen, ist, dass gerechte Arbeitsbedingungen starken Einfluss auf die Qualit\u00e4t haben. Unsere guten Arbeitsbedingungen bedeuten, dass unsere Mitarbeiter in Vietnam es gut am Arbeitsplatz haben \u2013 sowohl physisch als auch psychisch. Das wiederum f\u00fchrt zu einem eigenen Fokus unserer Mitarbeiter auf ihre Ambitionen und Bed\u00fcrfnisse, welcher wiederum Einfluss auf Krankheitstage, Arbeitsdruck, etc. hat. In der Gesamtheit haben all diese Faktoren Einfluss auf die Qualit\u00e4t unserer Produkte. Bei Viking Rubber Company arbeiten wir deshalb jeden Tag, in der ein oder anderen Art und Weise, an CSR. Dabei kommt es nicht darauf an, ob wir \u00fcber unsere Mitarbeiter am Hauptsitz in D\u00e4nemark oder in der Produktion in Vietnam sprechen. All das machen wir, damit Sie Arbeitsbekleidung in hoher Qualit\u00e4t bekommen, die dar\u00fcber hinaus noch mit einem guten Gewissen produziert ist.rnrn rnFacebookrn0rnGoogle+rn0rnTwitterrnLinkedInrn0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201eRespekt\u201c ist ein gro\u00dfes Wort, doch eigentlich geht es grunds\u00e4tzlich nur darum, etwas zur\u00fcckzugeben. In unserem Fall geht es darum, der Natur, den Menschen und der Gesellschaft, die den Rahmen f\u00fcr unsere Produktion und Qualit\u00e4t bilden, etwas zur\u00fcckzugeben. Wir als Unternehmen wollen also Verantwortung (CSR) f\u00fcr unser Umfeld \u00fcbernehmen \u2013 und genau das ist einer […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":36615,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-60082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/viking.usol360.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/viking.usol360.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/viking.usol360.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viking.usol360.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60082"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/viking.usol360.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60082\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60101,"href":"https:\/\/viking.usol360.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60082\/revisions\/60101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viking.usol360.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/viking.usol360.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/viking.usol360.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/viking.usol360.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Was bedeutet das f\u00fcr Sie?<\/h2>\n
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rnSarah Charlotte BebernControllerrn<\/p>\nTeilen Sie dieses Wissen<\/h2>\n